Presentase Pembagian SHU koperasi SMP TULUS BHAKTI
Per 31 Desember 2010
No. Keterangan persentase
1. Cadangan koperasi 25%
2. Bagian Anggota :
Jasa Modal 20% 40%
Jasa Anggota 20%
3. Dana Pengurus 10%
4. Dana Karyawan 10%
5. Dana Pendidikan Koperasi 5%
6. Dana Sosial 5%
7. Dana Pembangunan Daerah Kerja 5%
Total 100%
Koperasi SMP TULUS BHAKTI memperoleh SHU sebagai berikut:
Hasil usaha untuk anggota :Rp. 3,000,000
Hasil usaha tidak untuk anggota : Rp.1,000,000
Perhitungannya :
SHU dari pelayanan anggota:
Cadangan koperasi = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 750,000
Jasa modal = 20% x Rp 3,000,000 = Rp 600,000
Jasa anggota = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 600,000
Dana pengurus = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 300,000
Dana karyawan = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 300,000
Dana pendidikan koperasi = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 150,000
Dana sosial = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 150,000
Pembangunan daerah kerja = 25% x Rp 3,000,000 = Rp 150,000
Rp 3,000,000
SHU yang diperoleh dari pelayanan bukan anggota:
Cadangan koperasi = 40% x Rp 1,000,000 = Rp 400,000
Dana pengurus = 15% x Rp 1,000,000 = Rp 150,000
Dana karyawan = 15% x Rp 1,000,000 = Rp 150,000
Dana pendidikan koperasi = 10% x Rp 1,000,000 = Rp 100,000
Dana sosial = 10% x Rp 1,000,000 = Rp 100,000
Pembangunan daerah kerja = 10% x Rp 1,000,000 = Rp 100,000
Rp 1,000,000
Selasa, 22 November 2011
Pembagian SHU Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Daftar Simpanan Anggota
Per 31 Desember 2010
Nama Anggota pokok Wajib Tabungan Jumlah Simpanan
Agar ternice Rp10,000 Rp120,000 Rp80,000 Rp210,000
Anum amarah Rp10,000 Rp120,000 Rp30,000 Rp160,000
Butong raharjo Rp10,000 Rp120,000 Rp110,000 Rp240,000
Dongdot nista Rp10,000 Rp120,000 Rp300,000 Rp430,000
Getuk prihatin Rp10,000 Rp120,000 Rp58,000 Rp188,000
Golput bareto Rp10,000 Rp120,000 Rp99,000 Rp229,000
Hendar jovonto Rp10,000 Rp120,000 Rp325,000 Rp455,000
Noto griya Rp10,000 Rp120,000 Rp500,000 Rp630,000
Ireng sapire Rp10,000 Rp120,000 Rp75,000 Rp205,000
Papar karbani Rp10,000 Rp120,000 Rp600,000 Rp730,000
Prabu mangkuapa Rp10,000 Rp120,000 Rp456,000 Rp586,000
Restu lopipa Rp10,000 Rp120,000 Rp119,000 Rp249,000
Roro jongjong Rp10,000 Rp120,000 Rp71,000 Rp201,000
rurun maungke Rp10,000 Rp120,000 Rp200,000 Rp330,000
sakti kumaha Rp10,000 Rp120,000 Rp511,000 Rp641,000
seruni ambarawa Rp10,000 Rp120,000 Rp321,000 Rp451,000
setu ramarto Rp10,000 Rp120,000 Rp567,000 Rp697,000
setua nurmana Rp10,000 Rp120,000 Rp423,000 Rp553,000
udin sangka Rp10,000 Rp120,000 Rp299,000 Rp429,000
yuk sabraha Rp10,000 Rp120,000 Rp57,000 Rp187,000
zam-zam ko Rp10,000 Rp120,000 Rp340,000 Rp470,000
Penerimaan SHU masing-masing
1. AGAR TERNICE
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp80,000
Jumlah Simpanan Rp210,000
RSH Rp129,000
SHU 28,51% Rp37,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 129,000x28,51%) = Rp. 36,777
Rp37,000
2. Anum amarah
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp30,000
Jumlah Simpanan Rp160,000
RSH Rp680,000
SHU 28,51% Rp194,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 680,000x28,51%) = Rp. 193,868
Rp194,000
3. Butong Raharjo
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp110,000
Jumlah Simpanan Rp240,000
RSH Rp155,800
SHU 28,51% Rp44,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 155,800x28,51%) = Rp. 44,418
Rp44,000
4. Dongdot Nista
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp300,000
Jumlah Simpanan Rp430,000
RSH Rp189,000
SHU 28,51% Rp54,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 189,000x28,51%) = Rp. 53,883
Rp54,000
5. Getuk Prihatin
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp58,000
Jumlah Simpanan Rp188,000
RSH Rp666,600
SHU 28,51% Rp190,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 666,600x28,51%) = Rp. 190,047
Rp190,000
6. Golput Bareto
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp99,000
Jumlah Simpanan Rp229,000
RSH Rp 1,500,000
SHU 28,51% Rp428,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 1,500,000x28,51%) = Rp. 427,650
Rp428,000
7. Hendar Jovonto
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp325,000
Jumlah Simpanan Rp455,000
RSH Rp355,000
SHU 28,51% Rp101,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 355,000x28,51%) = Rp. 101,210
Rp101,000
8. Noto Griya
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp500,000
Jumlah Simpanan Rp630,000
RSH Rp425,000
SHU 28,51% Rp121,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 425,000x28,51%) = Rp. 121,167
Rp121,000
Daftar Simpanan Anggota
Per 31 Desember 2010
Nama Anggota pokok Wajib Tabungan Jumlah Simpanan
Agar ternice Rp10,000 Rp120,000 Rp80,000 Rp210,000
Anum amarah Rp10,000 Rp120,000 Rp30,000 Rp160,000
Butong raharjo Rp10,000 Rp120,000 Rp110,000 Rp240,000
Dongdot nista Rp10,000 Rp120,000 Rp300,000 Rp430,000
Getuk prihatin Rp10,000 Rp120,000 Rp58,000 Rp188,000
Golput bareto Rp10,000 Rp120,000 Rp99,000 Rp229,000
Hendar jovonto Rp10,000 Rp120,000 Rp325,000 Rp455,000
Noto griya Rp10,000 Rp120,000 Rp500,000 Rp630,000
Ireng sapire Rp10,000 Rp120,000 Rp75,000 Rp205,000
Papar karbani Rp10,000 Rp120,000 Rp600,000 Rp730,000
Prabu mangkuapa Rp10,000 Rp120,000 Rp456,000 Rp586,000
Restu lopipa Rp10,000 Rp120,000 Rp119,000 Rp249,000
Roro jongjong Rp10,000 Rp120,000 Rp71,000 Rp201,000
rurun maungke Rp10,000 Rp120,000 Rp200,000 Rp330,000
sakti kumaha Rp10,000 Rp120,000 Rp511,000 Rp641,000
seruni ambarawa Rp10,000 Rp120,000 Rp321,000 Rp451,000
setu ramarto Rp10,000 Rp120,000 Rp567,000 Rp697,000
setua nurmana Rp10,000 Rp120,000 Rp423,000 Rp553,000
udin sangka Rp10,000 Rp120,000 Rp299,000 Rp429,000
yuk sabraha Rp10,000 Rp120,000 Rp57,000 Rp187,000
zam-zam ko Rp10,000 Rp120,000 Rp340,000 Rp470,000
Penerimaan SHU masing-masing
1. AGAR TERNICE
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp80,000
Jumlah Simpanan Rp210,000
RSH Rp129,000
SHU 28,51% Rp37,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 129,000x28,51%) = Rp. 36,777
Rp37,000
2. Anum amarah
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp30,000
Jumlah Simpanan Rp160,000
RSH Rp680,000
SHU 28,51% Rp194,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 680,000x28,51%) = Rp. 193,868
Rp194,000
3. Butong Raharjo
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp110,000
Jumlah Simpanan Rp240,000
RSH Rp155,800
SHU 28,51% Rp44,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 155,800x28,51%) = Rp. 44,418
Rp44,000
4. Dongdot Nista
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp300,000
Jumlah Simpanan Rp430,000
RSH Rp189,000
SHU 28,51% Rp54,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 189,000x28,51%) = Rp. 53,883
Rp54,000
5. Getuk Prihatin
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp58,000
Jumlah Simpanan Rp188,000
RSH Rp666,600
SHU 28,51% Rp190,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 666,600x28,51%) = Rp. 190,047
Rp190,000
6. Golput Bareto
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp99,000
Jumlah Simpanan Rp229,000
RSH Rp 1,500,000
SHU 28,51% Rp428,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 1,500,000x28,51%) = Rp. 427,650
Rp428,000
7. Hendar Jovonto
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp325,000
Jumlah Simpanan Rp455,000
RSH Rp355,000
SHU 28,51% Rp101,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 355,000x28,51%) = Rp. 101,210
Rp101,000
8. Noto Griya
Simpanan Pokok Rp10,000
Simpanan Wajib Rp120,000
Tabungan Rp500,000
Jumlah Simpanan Rp630,000
RSH Rp425,000
SHU 28,51% Rp121,000
Cara menghitung SHU
(RSHx28,51%) = (Rp 425,000x28,51%) = Rp. 121,167
Rp121,000
Kamis, 17 November 2011
Peran Aktif Anggota Koperasi Terhadap Kontribusi Kesejahteraan Anggota Koperas
Koperasi merupakan badan usaha yang berbadan hukum yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan para anggotannya dan bukan untuk mencari keuntungan demi kepentingan pribadi dari pendirian koperasi tersebut. Anggota koperasi sangat besar perananya dalam memajukan atau berkontribusi dalam kesejahteraan para anggota koperasi. sejahtera atau tidaknya koperasi tersebut tergantung juga dengan partisipasi para anggotannya, karena tanpa partisipasi dari para anggota mungkin koperasi akan mengalami hambatan atau masalah karena sukses tidaknya koperasi tersebut tergantung dari para anggota koperasi tersebut. Anggota Koperasi mempunyai makna yang sangat strategis bagi pengembangan Koperasi, anggota dapat berfungsi sebagai pemilik dan sekaligus sebagai pengguna jasa atau sering disebut dual identity of the member sebagai karakteristik utama Koperasi yang tidak dimiliki oleh bentuk perusahaan lain. Sebagai pemilik harus berpartisipasi dalam penyetoran modal, pengawasan, dan pengambilan keputusan, dengan harapan akan memperoleh pembagian SHU yang memadai, tetapi kenyataannya sangat sulit untuk mencapai tujuan tersebut. Harapan satu-satunya adalah berpartisipasi dalam memanfaatkan pelayanan Koperasi atau anggota sebagai pengguna jasa, dari fungsi ini anggota berharap dapat memperoleh nilai tambah berupa manfaat ekonomi yang disebut sebagai promosi ekonomi anggota. Oleh karena itu mengukur keberhasilan Koperasi jangan hanya dilihat dari sisi kemampuan Koperasi dalam menghasilkan SHU, tetapi yang utama harus dilihat dari kemampuan dalam mempromosikan ekonomi anggotanya.
Kontribusi adalah bentuk nyata dari partisipasi anggota sebagai rasa memiliki koperasi terhadap pelayanan yang disediakan koperasi dalam kegiatan produksi, atau bentuk nyata partisipasi anggota sebagai pengguna layanan yang disediakan koperasi dalam kegiatan produksi. Dengan kata lain koperasi melayani anggota, anggota berpartisipasi. Pelayanan yang disediakan koperasi terdiri dari berbagai bentuk (jumlah dan jenis) layanan, sedangkan kontribusi anggota terdiri dari berbagai bentuk (jumlah dan jenis) keikutsertaan. Pelayanan adalah kumpulan/ himpunan unsur-unsur layanan dari koperasi dan demikian pula partisipasi yaitu kumpulan/himpunan unsur-unsur peran serta anggota. Layanan koperasi yang digunakan anggota dan kontribusi anggota pada kegiatan koperasi, merupakan kegiatan yang menyatu atau timbal balik dalam bentuk item yang sama dengan sudut pandangyang bebeda.
Oleh karena itu partisipasi anggota akan sangat berpengaruh dan menentukan terhadap kontribusi kesejahteraan anggota koperasi, karena bagian yang paling penting dan sangat berperan aktif dalam kemakmuran dan kesejahteraan anggota koperasi adalaha anggota itu sendiri.
Kontribusi adalah bentuk nyata dari partisipasi anggota sebagai rasa memiliki koperasi terhadap pelayanan yang disediakan koperasi dalam kegiatan produksi, atau bentuk nyata partisipasi anggota sebagai pengguna layanan yang disediakan koperasi dalam kegiatan produksi. Dengan kata lain koperasi melayani anggota, anggota berpartisipasi. Pelayanan yang disediakan koperasi terdiri dari berbagai bentuk (jumlah dan jenis) layanan, sedangkan kontribusi anggota terdiri dari berbagai bentuk (jumlah dan jenis) keikutsertaan. Pelayanan adalah kumpulan/ himpunan unsur-unsur layanan dari koperasi dan demikian pula partisipasi yaitu kumpulan/himpunan unsur-unsur peran serta anggota. Layanan koperasi yang digunakan anggota dan kontribusi anggota pada kegiatan koperasi, merupakan kegiatan yang menyatu atau timbal balik dalam bentuk item yang sama dengan sudut pandangyang bebeda.
Oleh karena itu partisipasi anggota akan sangat berpengaruh dan menentukan terhadap kontribusi kesejahteraan anggota koperasi, karena bagian yang paling penting dan sangat berperan aktif dalam kemakmuran dan kesejahteraan anggota koperasi adalaha anggota itu sendiri.
Jumat, 21 Oktober 2011
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Neraca
Per 31 Desember 2010
Aktiva
Aktiva Lancar :
Kas Rp. 2.649.500
Piutang Rp. 2.200.000
Perlengkapan Rp. 3.250.500
Jumlah Aktiva Lancar Rp. 8.100.000
Aktiva Tetap :
Peralatan Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Tetap Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Rp. 10.750.000
Passiva
Kewajiban dan Modal :
Kewajiban Lancar:
Hutang Usaha Rp. -
Modal :
Simpanan Pokok Rp. 500.000
Simpanan Wajib Rp. 250.000
Modal Donasi Rp. 10.000.000
Jumlah Kewajiban dan Modal Rp. 10.750.000
Neraca
Per 31 Desember 2010
Aktiva
Aktiva Lancar :
Kas Rp. 2.649.500
Piutang Rp. 2.200.000
Perlengkapan Rp. 3.250.500
Jumlah Aktiva Lancar Rp. 8.100.000
Aktiva Tetap :
Peralatan Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Tetap Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Rp. 10.750.000
Passiva
Kewajiban dan Modal :
Kewajiban Lancar:
Hutang Usaha Rp. -
Modal :
Simpanan Pokok Rp. 500.000
Simpanan Wajib Rp. 250.000
Modal Donasi Rp. 10.000.000
Jumlah Kewajiban dan Modal Rp. 10.750.000
Rabu, 12 Oktober 2011
Sistem Ekonomi Kerakyatan Melalui Gerakan Koperasi
Ekonomi kerakyatan yang dilaksanakan olaeh negara Indonesia merupakan suatu bentuk perekonomian kerakyatan yang bertumpu pada suatu unit usaha, dalam bentuk kecil antara lain adalah koperasi. Koperasi tersebut dapat dikembangkan demi mencapai masyarakat yang sejahtera dan tidak bertujuan untuk memperoleh keuntungan atau laba. Koperasi dinegri ini sudah cukup berkembang walaupun belum dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar baik milik bumn maupun swasta. Di luar negri sana, seperti di Amerika, koperasi dapat dan mampu menjadi badan usaha yang besar yang dapat berpengaruh terhadap perekonomian tersebut.
Negara Indonesia merupakan suatu negara demokrasi, yang semua itu ditunjukan hanya, oleh, dan untuk rakyat. Koperasi dan demokrasi bersifat saling menunjang. Koperasi mempertebal rasa tanggung jawab dalam kehidupan demokrasi dan demokrasi yang baik akan berpengaruh terhadap kehidupan koperasi yang lebih baik juga. Koperasi tersebut merupakan wadah demokrasi ekonomi dan sosial, dan merupakan unit usaha milik bersama para anggota, pengurus, maupun pengelola. Dan usaha tersebut diatur sesuai dengan keinginan para anggota melalui musyawarah rapat anggota.
Sistem ekonomi kerakyatan di Indonesia merupakan usaha bersama, yang dibangun oleh para masyarakat yang mempunyai kepentingan yang sama, dan menganut azas kekeluargaan dalam perekonomian kerakyatan tersebut dan tidak ada jurang antara yang kelas atas, menengah, dan bawah semuanya sama dan saling membantu demi tercapainya kesejahteraan para anggotanya dan tujuan yang hendak ditargetkan. Bila koperasi ini dapat terus berkembang dan semakin maju, maka tidak lain dan tidak mungkin perekonomian kerakyatan yang dilaksanakan akan memperbaiki perekonomian Indonesia di masa yang akan datang. Semoga koperasi di Indonesia dapat terus maju dan berkembang dan dapat bersaing dan sejajar dengan perusahaan-perusahaan besar.
Negara Indonesia merupakan suatu negara demokrasi, yang semua itu ditunjukan hanya, oleh, dan untuk rakyat. Koperasi dan demokrasi bersifat saling menunjang. Koperasi mempertebal rasa tanggung jawab dalam kehidupan demokrasi dan demokrasi yang baik akan berpengaruh terhadap kehidupan koperasi yang lebih baik juga. Koperasi tersebut merupakan wadah demokrasi ekonomi dan sosial, dan merupakan unit usaha milik bersama para anggota, pengurus, maupun pengelola. Dan usaha tersebut diatur sesuai dengan keinginan para anggota melalui musyawarah rapat anggota.
Sistem ekonomi kerakyatan di Indonesia merupakan usaha bersama, yang dibangun oleh para masyarakat yang mempunyai kepentingan yang sama, dan menganut azas kekeluargaan dalam perekonomian kerakyatan tersebut dan tidak ada jurang antara yang kelas atas, menengah, dan bawah semuanya sama dan saling membantu demi tercapainya kesejahteraan para anggotanya dan tujuan yang hendak ditargetkan. Bila koperasi ini dapat terus berkembang dan semakin maju, maka tidak lain dan tidak mungkin perekonomian kerakyatan yang dilaksanakan akan memperbaiki perekonomian Indonesia di masa yang akan datang. Semoga koperasi di Indonesia dapat terus maju dan berkembang dan dapat bersaing dan sejajar dengan perusahaan-perusahaan besar.
Laporan Keuangan Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Neraca
Per 31 Desember 2010
Aktiva
Aktiva Lancar :
Kas Rp. 2.649.500
Piutang Rp. 2.200.000
Perlengkapan Rp. 3.250.500
Jumlah Aktiva Lancar Rp. 8.100.000
Aktiva Tetap :
Peralatan Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Tetap Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Rp. 10.750.000
Passiva
Kewajiban dan Modal :
Kewajiban Lancar:
Hutang Usaha Rp. -
Modal :
Simpanan Pokok Rp. 500.000
Simpanan Wajib Rp. 250.000
Modal Donasi Rp. 10.000.000
Jumlah Kewajiban dan Modal Rp. 10.750.000
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Laporan Rugi Laba
Per 31 Desember 2010
Pendapatan :
Pendapatan Bunga Rp. 600.000
Beban :
Beban Gaji : Rp. 300.000
Beban Listrik dan Telepon Rp. 200.000
Rp. 500.000
Laba Bersih Rp. 100.000
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Laporan Perubahan Modal
Per 31 Desember 2010
Modal Koperasi SMP Tulus Bhakti Rp. 10.000.000
Laba Rp. 100.000
Pengambilan Prive Rp. 50.000
Rp. 50.000
Modal Koperasi SMP Tulus bhakti Rp. 10.050.000
per 31 Desember 2010
Neraca
Per 31 Desember 2010
Aktiva
Aktiva Lancar :
Kas Rp. 2.649.500
Piutang Rp. 2.200.000
Perlengkapan Rp. 3.250.500
Jumlah Aktiva Lancar Rp. 8.100.000
Aktiva Tetap :
Peralatan Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Tetap Rp. 2.650.000
Jumlah Aktiva Rp. 10.750.000
Passiva
Kewajiban dan Modal :
Kewajiban Lancar:
Hutang Usaha Rp. -
Modal :
Simpanan Pokok Rp. 500.000
Simpanan Wajib Rp. 250.000
Modal Donasi Rp. 10.000.000
Jumlah Kewajiban dan Modal Rp. 10.750.000
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Laporan Rugi Laba
Per 31 Desember 2010
Pendapatan :
Pendapatan Bunga Rp. 600.000
Beban :
Beban Gaji : Rp. 300.000
Beban Listrik dan Telepon Rp. 200.000
Rp. 500.000
Laba Bersih Rp. 100.000
Koperasi SMP TULUS BHAKTI
Laporan Perubahan Modal
Per 31 Desember 2010
Modal Koperasi SMP Tulus Bhakti Rp. 10.000.000
Laba Rp. 100.000
Pengambilan Prive Rp. 50.000
Rp. 50.000
Modal Koperasi SMP Tulus bhakti Rp. 10.050.000
per 31 Desember 2010
Kamis, 06 Oktober 2011
Tipe pewawancara kerja
Saat akan mendatangi wawancara kerja, banyak tanda tanya yang lewat di kepala, dari "mau pakai baju apa", "bagaimana menjawab yang benar", hingga posisi duduk bagaimana yang benar. Tapi, ada satu faktor yang seringkali lupa dipikirkan, yakni, seperti apakah tipe si pewawancara? Mengapa penting? Karena ketika Anda bisa mengidentifikasi tipe seperti apakah si pewawancara, Anda akan bisa menentukan jawaban yang paling tepat. Untuk membantu Anda, ketahuilah 10 tipe pewawancara kerja yang mungkin akan Anda temui, dan bagaimana menghadapinya.
1. Teman Anda
Tipe yang seperti ini biasanya akan menyambut tamu dengan antusias tinggi. Senyumnya lebar, jabat tangan hangat, sehingga memungkinkan percakapan berjalan personal. Ia pun menggali dengan dalamnya. Pewawancara tipe ini akan mengajak Anda berbicara selayaknya sahabat. Sebenarnya baik untuk mengungkap diri Anda, tapi saking santainya, Anda pun terlena, sehingga lupa bahwa sebenarnya sedang wawancara kerja. Yang bisa Anda lakukan adalah menanggapi situasi tersebut dengan pemikiran bahwa si pewawancara tidak ingin pegawai yang kaku. Ingatkan diri Anda bahwa si pewawancara bisa santai karena bukan ia yang sedang dilempar pertanyaan. Tunjukkan pada dirinya, bahwa Anda bisa sangat santai, tapi tetap profesional, dan tidak bersikap selayaknya sahabat karib sejak lama (karena sahabat lama tahu masa-masa jahil Anda).
2. Interogator
Pertanyaan bertubi-tubi akan datang menyerang Anda seperti sedang disidang. Tipe semacam ini tidak ingin percakapan yang santai seperti saat sedang bincang santai, ia sudah siap dengan daftar pertanyaan. Jangan berharap si pewawancara akan memancing jawaban Anda ketika Anda sedang tersendat dan sulit mengungkapkan maksud. Selayaknya investigator, ia akan menyelidik dan membuat Anda sedang diadili. Tak heran jika jawaban Anda bersifat defensif, sehingga di perjalanan pulang Anda merasa seperti melakukan kejahatan. Untuk menghadapinya, fokuslah pada jawaban Anda, jangan terobsesi memikirkan reaksinya. Tetap tenang. Anda boleh mencoba membuat perbincangan dari jawaban yang Anda berikan, tapi jangan terkejut jika upaya itu gagal. Pewawancara tipe ini ingin mendengar jawaban Anda dan melihat bagaimana Anda bisa menguasai diri, jadi untuk tetap tenang adalah hal terbaik yang bisa Anda lakukan.
3. Sibuk dan Terburu-buru
Anda bisa melihat sikapnya yang acuh tak acuh atas jawaban yang Anda berikan. Tak heran jika terlihat sangat sibuk membaca ponselnya. Jangan terlalu diambil hati, karena ada sebagian orang yang dipaksa untuk mengikuti proses wawancara pekerjaan, cukup jawab pertanyaannya sebaik mungkin dengan sikap yang baik.
4. Terlalu Banyak Informasi
Akan ada saat-saat Anda bertemu pewawancara yang kurang memahami batasan. Anda bisa saja mendengar candaan yang tidak pada tempatnya, cerita terlalu pribadi, atau perbincangan yang tak tepat dari pewawancara. Tipe seperti ini bukan berusaha untuk berbuat hal itu, tapi ia hanya kurang bisa memahami arti batasan. Jika bertemu tipe seperti ini, cobalah untuk tetap tenang. Jawablah pertanyaan-pertanyaannya sebaik mungkin. Jika ia mulai keluar jalur lagi, coba setir perbincangan ke arah perusahaan atau pekerjaan yang Anda tuju di perusahaan itu. Tapi, tentu, perlu diingat, ketika ia mulai mengeluarkan lelucon yang menurut Anda sangat tidak sopan atau menyinggung perasaan, Anda berhak keluar dari ruangan.
5. Pengikut Aturan
Tipe ini sangat mengikuti aturan. Anda bisa menantikan pertanyaan-pertanyaan persis seperti yang diutarakan buku tips sukses wawancara kerja. Tips suksesnya? Sebaiknya Anda mempersiapkan jawaban seperti yang diajarkan oleh buku-buku sukses wawancara kerja.
6. Tukang Bercanda
Beberapa pewawancara kerja memiliki selera humor yang cukup baik. Saking baiknya, mereka tak tahu kapan harus mengakhirinya. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sambil diselingi lemparan-lemparan komentar sarkastik atau lucu dari si pewawancara. Tipe wawancara semacam ini tak sepenuhnya buruk, namun bisa membingungkan Anda, kapan sebenarnya wawancara itu berlangsung. Jika Anda tak masalah dalam mengikuti lelucon dan candanya, silakan jawab pertanyaan-pertanyaannya sebaik mungkin. Jika Anda merasa bisa membalas leluconnya dengan lelucon yang baik pula, jawab saja. Bagi beberapa pewawancara, jika resume Anda sudah bisa mengisi kualifikasi yang mereka perlukan, maka wawancara yang berlangsung hanya digunakan sebagai formalitas saja.
7. Si Aneh
Ada beberapa orang yang sikap dan sifatnya sulit untuk dipahami. Karenanya, jangan terlalu kaget jika Anda mendapati pertanyaan-pertanyaan yang sangat diluar konteks. Selama masih bisa ditolerir, ikuti saja. Jika pertanyaannya masih bersifat profesional, tapi si pewawancara melakukan kegiatan yang diluar itu, misal, bermain origami, ikuti saja, tetaplah berfokus pada jawaban Anda. Ia mungkin tidak menyadari sedang melakukan hal itu.
8. Tak Ada Basa-basi
Tipe ini sangat to-the-point. Ia tak peduli perasaan Anda. Ia cenderung jujur dan tak mau membuang waktu. Penting untuk Anda bisa menguatkan diri. Pewawancara ini akan mencoba untuk melemparkan pertanyaan atau komentar pedas untuk mengetes Anda. Buktikan padanya bahwa Anda cukup kuat menerima segala tantangan keras yang mungkin akan Anda temui ketika bekerja di perusahaan tersebut. Samakan ketegasan dan tingkat keseriusan Anda dengannya.
9. Muka Datar
Jangan harapkan ada timbal balik dari orang ini. Wajahnya saja sudah datar, Anda akan sulit untuk mengetahui apakah jawaban dan respon Anda sudah memenuhi keinginannya atau belum. Jangan berusaha mencairkan suasana. Jika Anda berusaha mencari celah darinya, Anda hanya akan frustasi. Jawablah pertanyaan sebaik mungkin, jadi diri Anda, dan tetap tenang.
10. Mafia
Biasanya mereka datang bergerombol dan sifatnya mengintimidasi. Para pewawancara ini bisa jadi sangat menyenangkan, menyeramkan, atau percampurannya. Pandangan mereka akan sangat menusuk ke arah Anda. Cobalah untuk tetap tenang, memang saran yang sangat sulit dijalankan, namun ini adalah pendekatan terbaik. Ketika Anda menghadapi pewawancara lebih dari satu, Anda akan melihat beberapa tipe orang, jadi, jangan berharap Anda bisa menyenangkan semua orang. Coba untuk jadi diri Anda dan perhatikan si pewawancara yang terlihat paling responsif kepada Anda. Ketika Anda melihat anggukan dari salah satu pewawancara, Anda akan merasa lebih tenang dan bisa lebih semangat. (Sumber: careerbuilder )
1. Teman Anda
Tipe yang seperti ini biasanya akan menyambut tamu dengan antusias tinggi. Senyumnya lebar, jabat tangan hangat, sehingga memungkinkan percakapan berjalan personal. Ia pun menggali dengan dalamnya. Pewawancara tipe ini akan mengajak Anda berbicara selayaknya sahabat. Sebenarnya baik untuk mengungkap diri Anda, tapi saking santainya, Anda pun terlena, sehingga lupa bahwa sebenarnya sedang wawancara kerja. Yang bisa Anda lakukan adalah menanggapi situasi tersebut dengan pemikiran bahwa si pewawancara tidak ingin pegawai yang kaku. Ingatkan diri Anda bahwa si pewawancara bisa santai karena bukan ia yang sedang dilempar pertanyaan. Tunjukkan pada dirinya, bahwa Anda bisa sangat santai, tapi tetap profesional, dan tidak bersikap selayaknya sahabat karib sejak lama (karena sahabat lama tahu masa-masa jahil Anda).
2. Interogator
Pertanyaan bertubi-tubi akan datang menyerang Anda seperti sedang disidang. Tipe semacam ini tidak ingin percakapan yang santai seperti saat sedang bincang santai, ia sudah siap dengan daftar pertanyaan. Jangan berharap si pewawancara akan memancing jawaban Anda ketika Anda sedang tersendat dan sulit mengungkapkan maksud. Selayaknya investigator, ia akan menyelidik dan membuat Anda sedang diadili. Tak heran jika jawaban Anda bersifat defensif, sehingga di perjalanan pulang Anda merasa seperti melakukan kejahatan. Untuk menghadapinya, fokuslah pada jawaban Anda, jangan terobsesi memikirkan reaksinya. Tetap tenang. Anda boleh mencoba membuat perbincangan dari jawaban yang Anda berikan, tapi jangan terkejut jika upaya itu gagal. Pewawancara tipe ini ingin mendengar jawaban Anda dan melihat bagaimana Anda bisa menguasai diri, jadi untuk tetap tenang adalah hal terbaik yang bisa Anda lakukan.
3. Sibuk dan Terburu-buru
Anda bisa melihat sikapnya yang acuh tak acuh atas jawaban yang Anda berikan. Tak heran jika terlihat sangat sibuk membaca ponselnya. Jangan terlalu diambil hati, karena ada sebagian orang yang dipaksa untuk mengikuti proses wawancara pekerjaan, cukup jawab pertanyaannya sebaik mungkin dengan sikap yang baik.
4. Terlalu Banyak Informasi
Akan ada saat-saat Anda bertemu pewawancara yang kurang memahami batasan. Anda bisa saja mendengar candaan yang tidak pada tempatnya, cerita terlalu pribadi, atau perbincangan yang tak tepat dari pewawancara. Tipe seperti ini bukan berusaha untuk berbuat hal itu, tapi ia hanya kurang bisa memahami arti batasan. Jika bertemu tipe seperti ini, cobalah untuk tetap tenang. Jawablah pertanyaan-pertanyaannya sebaik mungkin. Jika ia mulai keluar jalur lagi, coba setir perbincangan ke arah perusahaan atau pekerjaan yang Anda tuju di perusahaan itu. Tapi, tentu, perlu diingat, ketika ia mulai mengeluarkan lelucon yang menurut Anda sangat tidak sopan atau menyinggung perasaan, Anda berhak keluar dari ruangan.
5. Pengikut Aturan
Tipe ini sangat mengikuti aturan. Anda bisa menantikan pertanyaan-pertanyaan persis seperti yang diutarakan buku tips sukses wawancara kerja. Tips suksesnya? Sebaiknya Anda mempersiapkan jawaban seperti yang diajarkan oleh buku-buku sukses wawancara kerja.
6. Tukang Bercanda
Beberapa pewawancara kerja memiliki selera humor yang cukup baik. Saking baiknya, mereka tak tahu kapan harus mengakhirinya. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sambil diselingi lemparan-lemparan komentar sarkastik atau lucu dari si pewawancara. Tipe wawancara semacam ini tak sepenuhnya buruk, namun bisa membingungkan Anda, kapan sebenarnya wawancara itu berlangsung. Jika Anda tak masalah dalam mengikuti lelucon dan candanya, silakan jawab pertanyaan-pertanyaannya sebaik mungkin. Jika Anda merasa bisa membalas leluconnya dengan lelucon yang baik pula, jawab saja. Bagi beberapa pewawancara, jika resume Anda sudah bisa mengisi kualifikasi yang mereka perlukan, maka wawancara yang berlangsung hanya digunakan sebagai formalitas saja.
7. Si Aneh
Ada beberapa orang yang sikap dan sifatnya sulit untuk dipahami. Karenanya, jangan terlalu kaget jika Anda mendapati pertanyaan-pertanyaan yang sangat diluar konteks. Selama masih bisa ditolerir, ikuti saja. Jika pertanyaannya masih bersifat profesional, tapi si pewawancara melakukan kegiatan yang diluar itu, misal, bermain origami, ikuti saja, tetaplah berfokus pada jawaban Anda. Ia mungkin tidak menyadari sedang melakukan hal itu.
8. Tak Ada Basa-basi
Tipe ini sangat to-the-point. Ia tak peduli perasaan Anda. Ia cenderung jujur dan tak mau membuang waktu. Penting untuk Anda bisa menguatkan diri. Pewawancara ini akan mencoba untuk melemparkan pertanyaan atau komentar pedas untuk mengetes Anda. Buktikan padanya bahwa Anda cukup kuat menerima segala tantangan keras yang mungkin akan Anda temui ketika bekerja di perusahaan tersebut. Samakan ketegasan dan tingkat keseriusan Anda dengannya.
9. Muka Datar
Jangan harapkan ada timbal balik dari orang ini. Wajahnya saja sudah datar, Anda akan sulit untuk mengetahui apakah jawaban dan respon Anda sudah memenuhi keinginannya atau belum. Jangan berusaha mencairkan suasana. Jika Anda berusaha mencari celah darinya, Anda hanya akan frustasi. Jawablah pertanyaan sebaik mungkin, jadi diri Anda, dan tetap tenang.
10. Mafia
Biasanya mereka datang bergerombol dan sifatnya mengintimidasi. Para pewawancara ini bisa jadi sangat menyenangkan, menyeramkan, atau percampurannya. Pandangan mereka akan sangat menusuk ke arah Anda. Cobalah untuk tetap tenang, memang saran yang sangat sulit dijalankan, namun ini adalah pendekatan terbaik. Ketika Anda menghadapi pewawancara lebih dari satu, Anda akan melihat beberapa tipe orang, jadi, jangan berharap Anda bisa menyenangkan semua orang. Coba untuk jadi diri Anda dan perhatikan si pewawancara yang terlihat paling responsif kepada Anda. Ketika Anda melihat anggukan dari salah satu pewawancara, Anda akan merasa lebih tenang dan bisa lebih semangat. (Sumber: careerbuilder )
Langganan:
Postingan (Atom)